一、评价方式

初试筛选按照主观评价与客观评价相结合的方式评定员工水平。

二、评价内容与成绩计算

包括下列五部分：

1．高考成绩：高考总成绩标准化后未超过75分记0分，超出75分的分数标准分1分，加2分，20分满分。

2．单科高分：课程成绩标准化后单科最高分数，95-98计10分，99分及以上计20分。

3．高考成绩进入所在省份全部考生排名的前10%为2分，每提高1%，加2分，最高20分。

4．由专家根据具备可靠证据的个人特长、竞赛获奖、英语水平综合评定，最高20分。

5．由专家根据个人自述和对指定问题的回答评分，最高20分。

三、选拔方法

1．五项分数相加后，分数排序从高到低择优进入面试环节，

2．出现同分情况，按照比较高考总分、数学、英语、语文分数进行排序。

教 务 处 　　　　            

必威 　　　　          

  2020年9月29日